年轻人在职业生涯发展早期的问题

年轻人在职业生涯发展早期，容易纠结组织内部的各类关系，但一个人成长的高度要看向这个世界展现了什么作品，而不在于组织内部关系。

如果整理你的时间优先级，永远是：对外大于对内；用户/ 客户大于同事；价值创造大于价值评估/价值分配。

极端点，你可以放弃任何公司内部协调事宜，比如拒绝参加任何低效会议，专注于价值创造。组织是平台，也是枷锁；是资源，也是樊笼。

当你从入职第一天开始，就应该习惯与众不同，独立思考，创造价值，那么，未来始终会是组织离不开你，而非你离不开组织。

刚入行的你，永远半懂不懂，永远欠缺资源，公司给你的活永远是简单而不充分的。学会“小题大做”，会让你把工作变得有意思，同时走得更快。接到任务，多想想假如把它做得更难更复杂是什么样子，任务瞬间变得有挑战。久而久之，你思考的层次和其他人永远不在一个层面，接触的信息源也和别人不一样。